Hierro y aluminio

Confemetal afirma que las causas de esta situación son 'múltiples y complejas', que en unos casos achacan al legislador y otras a la autonomí­a colectiva.

Además, la patronal considera también como 'deficiencia' el que exista 'ultractividad' en la mayorí­a de la convenios y que supone que, si finaliza la vigencia de un convenio y no hay acuerdo, éste se mantiene una media de más de ocho meses.

También critican la lentitud en la negociación media de un nuevo convenio, que cifran en siete meses, y el que en los últimos tiempos la vigencia que se acuerda es, como promedio, superior a los tres años.

La patronal también estima que la negociación se caracteriza por la 'conflictividad', que atribuye a las 'exageradas' pretensiones iniciales de los sindicatos y que se traduce en huelgas; por ser 'conservadora y 'salarizada'', y porque los representantes de los trabajadores hacen del proceso negociador un 'ejercicio reivindicativo de acumulación de mejoras continuas'.

Por todo ello, Confemetal reitera que se hace necesario ordenar y articular 'cuanto antes y con valentí­a' la negociación colectiva.

El objetivo es que los convenios permitan 'verdaderamente' a las empresas mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social.

Fuente: www.terra.es