Hierro y aluminio

Pamplona, 1 feb (EFE).- La estabilidad y calidad del empleo es uno de los objetivos comunes que los sindicatos presentes en la mesa negociadora del convenio del metal se han marcado para una negociación que comienza hoy y que, directa o indirectamente, afecta a más de 30.000 trabajadores. UGT (con un 30 por ciento de representatividad), CCOO (25,42 por ciento), ELA (23,8 por ciento) y LAB (14,58 por ciento) son las organizaciones sindicales presentes en la mesa que celebra hoy su primera reunión después de que el 31 de diciembre concluyera la vigencia del anterior acuerdo. La representación empresarial corre a cargo de la Asociación Navarra de Empresarios del Metal (ANEM) y la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Navarra (APMEN).

Garantizar un empleo estable y de calidad, combatir la siniestralidad laboral y hacer frente a los problemas derivados de la subcontratación figuran entre los objetivos de las organizaciones sindicales que prestan también especial atención a la formación, el reciclaje y el desarrollo de la Ley de Igualdad. En sus propuestas se recoge también la eliminación del grupo con categorí­a salarial más baja, se plantean incrementos salariales que se sitúan entre el IPC más 2 puntos (CCOO) ó 2,5 puntos (UGT, ELA y LAB) y reducciones de jornada que oscilan entre las 4 (UGT) y las 16 (LAB) horas anuales.

Entre ellas se sitúa la propuesta de CCOO y ELA (8 horas). En cuanto a la vigencia UGT y CCOO no la precisan y se remiten al contenido del acuerdo y ELA y LAB la sitúan en un año. Para UGT una de sus prioridades es "combatir las bolsas de precariedad" para lo que presenta medidas para limitar la temporalidad y evitar el encadenamiento de los contratos y la rotación de uno o varios trabajadores en un mismo puesto de trabajo. En relación con el empleo la UGT plantea también la creación de una antena de empleo en el sector, de forma que se garantice la formación y reciclaje de los trabajadores en el caso de que sea necesaria una recolocación. Respecto a la subcontratación propone que se cree "un instrumento que refuerce la capacidad de actuación sindical ante esta nueva tendencia que cada vez es mas generalizada".

En su propuesta CCOO apuesta por reducir la contratación temporal, establecer compromisos para un mayor nivel de información y consulta con la representación sindical, reconocer el valor de la formación e introducir la figura del delegado de Medio Ambiente. Este sindicato propone también crear una antena de empleo para los trabajadores afectados por el convenio y coincide igualmente en la necesidad de garantizar la formación y reciclaje para la posterior recolocación en el sector. La aplicación, a petición de los interesados, de la jubilación a tiempo parcial, la jubilación especial del trabajador a los 64 años de edad y la garantí­a de la estabilidad en el empleo figuran entre las demandas de CCOO. Por su parte ELA aboga por un convenio donde se contemple la subrogación, la equiparación de las subcontratas, con mejoras sociales como la salud laboral y la prevención y con complementos de incapacidad temporal.

En su plataforma plantea que los trabajadores con contrato eventual bajo cualquiera de sus modalidades, en ningún caso podrán superar el 10 por ciento de la plantilla de las empresas en cómputo anual. En cuanto a la subrogación señala que el cambio de titularidad de una contrata cuyo ámbito de aplicación sea el de este convenio no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el contratista entrante subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales del anterior con relación a la empresa cesante. En opinión de LAB en esta negociación "tiene que darse un salto cualitativo que suponga dignificar las condiciones de vida y trabajo de los afectados por el mismo" y por eso centra sus prioridades en la creación de empleo estable y de calidad. Al respecto pide que no se subcontraten los trabajos propios, se eliminen las empresas de trabajo temporal y las horas extraordinarias y se limite la contratación eventual al 10 por ciento como máximo. Asimismo defiende la subrogación ligada al producto, la jubilación parcial, la ampliación de las licencias retribuidas, la incapacidad temporal al 100 por ciento y el cumplimiento de la contratación del 2 por ciento de discapacitados.EFE

Fuente: http://www.hoyinversion.com