Hierro y aluminio

Los complementos que pagan los empresarios cuando los trabajadores están enfermos “incentivan la permanencia en el estado de baja” y, por lo tanto, su cobro deberí­a condicionarse al í­ndice de absentismo laboral registrado el año anterior, según la patronal del metal, CONFEMETAL. La propuesta consiste en que si las horas perdidas suben la empresa quedarí­a liberada de retribuir el dinero adicional. Por el contrario, si la jornada efectiva aumenta, los trabajadores recibirí­an algún beneficio. El ‘premio’ serí­a extensible a los miembros de la plantilla que lleven tiempo sin haber faltado a su actividad profesional.

En la actualidad cuando un trabajador cae enfermo, debido a una afección común o a un accidente no laboral, recibe el 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo dí­a, porcentaje que después sube al 75%. El pago de este subsidio corresponde al empresario desde el cuarto dí­a hasta el decimoquinto. Pero lo que disgusta a CONFEMETAL es la cantidad de convenios colectivos que recoge el compromiso de abonar el 100% del salario durante la baja por incapacidad temporal. En consecuencia, insta a sus representantes en las mesas de negociación a rechazar este tipo de cláusula.

La llamada de atención de los empresarios se produce ahora porque consideran que el absentismo laboral supone “una carga ingente y creciente para la Seguridad Social y para las empresas” que se agrava en las actuales circunstancias de incertidumbre económica. CONFEMETAL ve las horas de trabajo perdidas como uno de los principales problemas en la gestión de las relaciones profesionales con pérdida de productividad y competitividad. Advierten de que las bajas por incapacidad temporal suponen el 80% del total del absentismo.

Fuente: www.canarias7.com